A személyzet hiánya mítosz! A mezőgazdasági ágazat munkaerő-piaci helyzetének rövid áttekintése
Az agrár-ipari komplexumban tapasztalható személyi hiány problémáját sok éven át az ipar egyik legfontosabb problémájának tekintik. A mezőgazdasági termelők egyöntetűen azt állítják, hogy vállalkozásuk minden szinten hiányzik a munkavállalóktól - a vezetőktől és a képzett szakemberektől kezdve a fejőnőkig, traktorosokig és ezermesterekig.
HR-piaci szakértők - képviselők "For APK" tanácsadó cég Natalia Lunina (főigazgató) és Olga Prozorovskaya (HR tanácsadói osztály vezetője) és a Potato System magazin mai vendégei úgy vélik, hogy valójában elég sok ember van, aki szeretné megvalósítani önmagát a mezőgazdaság területén.
„Nemrégiben az egyik ipari portálon láttam a gazdaság vezetőjének nyilatkozatát, aki azt panaszolta, hogy a két tavaszi hónapban tíz agronomussal beszélt, de csak kettőt tudott felvenni, a többi nem felelt meg a követelményeknek. - mondja Olga Prozorovszkaja. - Az első következtetés, amelyet ezen információk alapján levonhatok, az, hogy sok szakember van a munkaerőpiacon: 10 agronómus keres munkát a szó szoros értelmében a szezon előestéjén! És a második - az ágazat fő problémája nem a személyzet hiánya, hanem az elégtelen szintű képzés.
A fiatal személyzetről, gyakorlati készségekről és ... csótányokról
Mindenekelőtt természetesen a mezőgazdasági egyetemek friss diplomáiról beszélünk. Mint Natalya Lunina megjegyzi, a modern oktatási rendszert gyakran kritizálják azért, mert nem képez gyakorlókat, és az egyetemi diplomások nem végezhetnek önálló harci egységként azonnal az érettségi után. A szakértő szerint ez az értékelés nem teljesen igazságos. Az oktatási rendszer fő feladata egy bizonyos gondolkodási szint kialakítása a diákokban, az információk keresésére és elemzésére tanítás. Szakértő szempontjából a jövőbeli szakemberek speciális kiegészítő tanfolyamokon kaphatnak gyakorlati készségeket (hosszabbak és mélyebbek a szokásos oktatási gyakorlathoz képest).
Ilyen tanfolyamok azonban egyelőre nincsenek, ezért sok vállalat (különösen a nagyok) önállóan vesznek részt a fiatal alkalmazottak további képzésében, csapatukban „növekvő” sztárokkal. Gyakran egy toborzó ügynökséget közvetlenül a következő feladattal bíznak meg: „Találsz nekem egy fiatal agronomust, akinek nincs munkatapasztalata. Inkább a fejébe teszem a csótányomat, mintsem idegenekkel jönne. "
Objektív szempontból az ilyen képzés az egyetlen módja annak, hogy minden tudással és kompetenciával rendelkező szakember egy adott vállalatnál, egy adott munkahelyen dolgozzon.
A tudás hatalom!
Bár természetesen nem minden munkaadó hajlandó időt és pénzt költeni az újonnan érkezők képzésére. Sok vállalat csak szakembereket lát potenciális alkalmazottai között.
Mekkora a gyakorlattal rendelkező szakember szükséges poggyásza? Natalia Lunina megfigyelései szerint három komponensnek van a legnagyobb jelentősége: egy adott területen speciális ismeretek (az egyetemi bázis itt nem elég); a speciális szoftverekkel való munkavégzés képességei (az állattenyésztési ágazat számára ezek olyan speciális programok, amelyekkel a vállalkozás már dolgozik, a növénytermesztéshez eddig - megértve az ilyen programokkal való munka elveit); idegen (általában angol) nyelv ismerete. A nyelv jó szintű ismerete akkor szükséges, ha a vállalat tervezi szakemberek küldését külföldi üzleti útra, tanulmányokat folytatni európai országokban, vagy ha a vezetők / alapítók között vannak külföldiek.
A fejlett üzleti kommunikációs készségek (különösen az egyre népszerűbb azonnali hírvivők segítségével történő internetes kommunikáció) szintén nagy pluszt jelentenek a jelölt számára.
A szuperman keresése
A szakértők hangsúlyozzák, hogy az agrár-ipari komplexumban betöltetlen állásokra jelentkezőkkel szemben támasztott követelmények az elmúlt években jelentősen megnőttek. Sok szempontból ez annak köszönhető, hogy bonyolultak az ipar számára felvetett feladatok - például a digitalizáció bevezetése, és ennek eredményeként az új szakmák egész sorának megjelenése (például a precíziós mezőgazdasági szakemberek, a robotmérnökök, a drónok üzemeltetői stb.
A pályázókkal szemben támasztott követelmények bővítésének másik oka a nagy mezőgazdasági üzemek piacra lépése lehet, szigorú előírásaik alapján. Bár a szakember választásának kompromisszumok nélküli megközelítése, Olga Prozorovszkaja biztos, nem mindig segíti a vállalatot a helyes döntés meghozatalában. Például, ha elutasít egy olyan jelentkezőt, aki sikeres tapasztalattal rendelkezik a vállalat által megkövetelt profilban, de felsőoktatási diploma nélkül magasan képzett szakembert "mutathat be" a versenytársaknak.
A munkavállalók "vadászatának" szezonja
De amit állandónak nevezhetünk, az a szezontól függően a szakemberek iránti kereslet hullámainak emelkedése / csökkenése, ami egy szezonális vállalkozás esetében teljesen természetes.
Natalya Lunina augusztusát és szeptemberét „halottnak” nevezi a piaci aktivitás szempontjából: az állattenyésztők számára ez a vakációs időszak, a növénytermesztési ágazat számára - a betakarítási idő, amelyet az összegzés és a bónuszok kifizetésének szakaszai követnek. Novemberre megélénkül a növénytermesztési ágazat személyi állományának aktivitása, és ez a legjobb alkalom például agronómus keresésére: a téli hónapokban a szakembernek lesz ideje felgyorsulni.
Bár a szakértő megjegyzi, hogy nem minden gazdaság osztja ezt a véleményt: sokan próbálnak pénzt megtakarítani, és február-márciusra halasztják az új alkalmazott meghívását (megkerülve a naptárban még egy "holt" hónapot - január), de erre az időszakra általában jó szakemberek, már alkalmazottak.
Természetesen a szakértő egyetért, előfordul, hogy a tél folyamán az embernek sikerül megértenie, hogy valami nem felel meg neki egy új munkahelyen, és újra belép a munkaerőpiacra, de ezek elszigetelt esetek.
Az agrár-ipari komplexumban végzett munka hivatás
Visszatérve az agrár-ipari komplexum személyzetével kapcsolatos problémák kérdésére, Olga Prozorovszkaja megjegyzi, hogy megfigyelései szerint az agrár-ipari komplexum jelenleg nem tekinthető vonzónak az egyetemek, köztük a mezőgazdasági egyetemeken végzettek szemében. A fiatalok nem szívesen dolgoznak a külterületen, helyesen rámutatva az iskolák, kórházak, sport- és szabadidős klubok hiányára; lakhatási nehézségek. Most csak azok készek a faluba, akik úgy érzik, hogy hivatásuk a földön dolgozik. De a tehetség iránt érdeklődő munkáltatók változhatnak. Ha normális életkörülményeket teremt az emberek számára, a pályázók versenyeznek az üres helyekért. Sőt, a technológiafejlesztés (például a távoktatás) korszakában számos kérdés megoldása nem igényel hatalmas beruházásokat.
Előrejelzések a jövőre vonatkozóan
A mai kilátásokra gondolni, amikor a jövő különösen bizonytalannak tűnik, nehéz. De ennek ellenére az "For APK" tanácsadó cég szakértői úgy vélik, hogy az egész világ új érdeklődésre számít a mezőgazdaság iránt, mivel a világ lakosságának élelmezését ettől az ágazattól függik. Természetesen új megoldásokra lesz szükség, és természetesen működő kezekre.
A vetés fő szakaszai előtt állnak, a mezőgazdasági vállalkozásoknak nagyon szüksége lesz személyzetre. Mindenkit elfogadnak. Eddig azonban kéthetes karantén után.
Az "For APK" tanácsadó cégről
2009-ben alakult. A társaság az agro-ipari vállalkozások személyzetének toborzására szakosodott. A munka eredménye több mint 300 sikeres projekt a mezőgazdasági ágazatban.
Az üres álláshelyeket és az önéletrajzokat két internetes portálon teszik közzé: kk-apk.ru и agro-job.ru
A vállalat szakemberei gyakran a média szakértőjeként járnak el, kiemelve az akut "személyzeti" problémákat. A Potato System magazin azt is tervezi, hogy kibővíti az együttműködést, és platformot biztosít a vállalat számára a piac fejlődésének kilátásairól, a különböző vállalatok sikeres tapasztalatainak megoldásáról a személyi kérdések megoldásában, az iparági fizetési szint dinamikájáról stb. Szóló cikkek folyamatos közzétételéhez. Reméljük, hogy a meghirdetett témák érdekesek lesznek olvasóink számára.