Az álláskeresők közötti álláskeresés és a munkavállalók munkaadókhoz történő toborzásának megközelítése jelenleg változik - állítja a társaság "August". A járvány miatt egyre több jelölt elsősorban a munkáltató stabilitására és megbízhatóságára összpontosít, nem pedig a karrier gyors növekedésének lehetőségére. Ugyanakkor az üzleti élet és az egyetemek közös erőfeszítései révén fokozatosan megszűnik a képzett személyzet hiánya az általános mezőgazdaság és különösen a növényvédelem területén, és a munkaadók között valós küzdelem zajlik a legjobb diplomásokért. Ma az "August" vállalat mintegy 4000 alkalmazottat foglalkoztat, azonban saját mezőgazdasági irányának 2021 végére történő bővítése miatt az alkalmazottak száma 4500 alkalmazottra nőhet.
Jelenleg a "August" JSC Firm személyzeti igazgatóságának adatai szerint a vállalat összes vállalkozásának alkalmazottainak száma körülbelül 4000 fő. Ugyanakkor körülbelül egyharmaduk növényvédő szereket előállító üzemekben dolgozik a Csuvas Köztársaságban, a Tatár Köztársaságban és a Fehérorosz Köztársaságban. Ugyanannyi alkalmazott dolgozik az "Agroproject" - az "augusztusi" dinamikusan fejlődő mezőgazdasági irányzat - vállalkozásaiban. Egy másik fontos terület - marketing, értékesítés és a növényvédő szerek használatának technológiai támogatása - a vállalat személyzetének mintegy 20% -át foglalkoztatja. Az "augusztusi" vállalkozások átlagos munkatapasztalata 10 év.
„Sokszínű társaság vagyunk. Munkánk kutatási tevékenységekhez kapcsolódik - a gyógyszerek fejlesztésével, gyártással, logisztikával, marketinggel és értékesítéssel, majd technológiai támogatással is foglalkozunk - mondja Roza Sukhorukova, az "August" JSC HR igazgatója. „Emellett az Agroproject intenzív fejlesztése kapcsán egyre nagyobb szükségünk lesz a mezőgazdasági szakemberekre. A járvány időszakát személyi veszteségek és létszámcsökkenés nélkül teltük el, folytattuk az alkalmazottak toborzását és távbeszélgetéseket folytattunk. Ma a pályázók szemében a megbízhatóság és a pénzügyi stabilitás vált a foglalkoztató vállalat legfontosabb jellemzőjévé: a karrier gyors növekedésének lehetősége prioritásként még mindig háttérbe szorul. "
Az augusztushoz hasonló társaság számára nehéz túlbecsülni a minőségi agronómiai oktatás fontosságát. Az agronómusokra nemcsak az Agroproject-ben van szükség: megfelelő képzésre van szükség a szakemberek számára, akik segítenek a mezőgazdaságban, és nagyon kívánatos az értékesítési vezetők számára is. Ennek az iparágnak az ügyfeleinek olyan szakemberre van szükségük, mint egy gyógyszerész, aki helyesen tudja ajánlani a növény számára a „gyógyszert”, és tanácsot ad a növény jellemzőivel, az adagolással és a növényvédelmi rendszerekkel kapcsolatban. Egyes ritka szakemberek - például a vállalat termékcsaládjának fejlesztése és promóciója terén - gyakorlatilag nem léteznek kész formában a munkaerőpiacon. Annak érdekében, hogy elemezni lehessen a gazdálkodók kéréseit, és ugyanakkor megérthessük, mely gyógyszerekre van szükség, egy ilyen alkalmazottnak növényvédelmi szakembernek is kell lennie, emellett marketing ismeretekkel kell rendelkeznie.
Az üzleti folyamatok digitalizálásának részeként az "August" egy projektet valósított meg saját információs rendszereinek az SAP platformra való átvitelére, és az SAP ERP rendszert a főbb részlegekben valósította meg, amely további IT-szakemberekből álló csapat felállítását igényelte, akik értékelni tudták a vállalat igényeinek és testre szabja a rendszert feladataihoz. Amint azt az "augusztus" megjegyezte, egy ideje az SAP tanácsadói ritka szakemberek voltak, mivel nem képzik őket az egyetemeken, de a nagy- és középvállalkozások e platformra való átmenetével az emberek fokozatosan jöttek erre a területre, felismerve annak kilátásait.
„Tíz évvel ezelőtt hiányzott a munkaerőpiac magasan képzett személyzetből, nehéz volt személyzetet toborozni, főleg a szűk szakterületek tekintetében. Most általában nem érezzük ilyen kifejezett kompetenciahiányt - foglalja össze Roza Sukhorukova. - Ami a mezőgazdasági egyetemeken végzetteket illeti, képzettségük a legutóbbi időkig kissé csalódást okozott nekünk. Az elmúlt két-három évben azonban pozitív változások irányát tapasztaltuk. És az agrárolimpia alapján ítélve, amelyet nemrégiben az Orosz Állami Agráregyetem – Moszkva Mezőgazdasági Akadémián tartottak K.A. Timiryazev és amelyben minden hallgatót meghívtunk részvételre, a helyzet valóban javul. "
Mint Roza Sukhorukova megjegyzi, ma a vállalatok között küzdelem folyik a legjobb diplomásokért - szinte esélyük sincs munkanélkülivé válni. Az üzleti élet aktívan együttműködik az egyetemekkel: közös programokat dolgoznak ki, gyakorlati előadásokat tartanak, szakmai gyakorlatokat kínálnak. Igaz, Moszkvában van egy sajátos probléma: az agrárhallgatók gyakran nem akarnak visszatérni a régiókba, és folyamatosan arra kérik az egyetemekkel együttműködő cégeket, hogy vannak-e üres állásaik a fővárosban.
Az "Augusztus" számos példával rendelkezik a kölcsönösen előnyös partnerségről a regionális egyetemekkel: például a Kuzbass Állami Mezőgazdasági Akadémián, valamint az Altáj, Omszk, Baškír és Kazan Állami Agráregyetemeken a társaság modern tanteremeket tervezett és felszerelt valamint laboratóriumok szakemberek képzésére a növényvédelem területén. Az egyetemek számára előadási tanfolyamokat fejlesztenek, a hallgatók a vállalat részlegei alapján gyakorlati képzésen és szakmai gyakorlaton vesznek részt.
Az együttműködés különösen széles körben fejlődik a Tatár Köztársaságban, ahol a mezőgazdasági irányú gazdaságok jelentős része, amely az "August" vállalat számára ígéretes, összpontosul. A Kazan Állami Agráregyetem hallgatóit már fizetős gyakorlatra hívták meg a köztársaság területén lévő Agroproject farmokba - az August-Agro alapkezelő társaság és az egyetem aláírt egy megfelelő megállapodást. Az olyan irányzat kialakulásának részeként, mint a tejgazdálkodás, a Kazan Állami Állatorvosi Akadémia hallgatóit is meghívják gyakorlati képzésre.
Az "August" egy újabb oktatási kezdeményezéshez csatlakozott a Tatár Köztársaságban: a vállalat a Kazanyi Állami Agráregyetem kísérleti projektjének támogatását tervezi speciális agrárosztályok megnyitására a középiskolák alapján. Az ilyen osztályok osztályainak hozzá kell járulniuk az iskolások korai szakmai eligazításához az agronómia, a mezőgazdasági gépek üzemeltetése és a gazdaság területén. Az "augusztus" segít egy profilosztály felszerelésében a köztársaság Muslyumovsky kerületének oktatási központjában. Az egyik legnagyobb gazdaság, az "Agroproject" ezen a területen található, ezért itt alapvetően megoldják a vállalkozás motivált és jól képzett helyi szakemberekkel történő ellátásának kérdését. És ha az oktatási projekt sikeres lesz, akkor tapasztalatait kiterjesztik más oktatási intézményekre is.
Azt is meg kell jegyezni, hogy 2018-ban az "August" vállalat vezetése úgy döntött, hogy kutatóközpontot (SIC) épít a moszkvai régió Csernogolovka tudományos városában. A nagy adminisztratív rész mellett a SIC-nek két klasztere lesz: kémiai és biológiai. Az első a hatóanyagok előállításának technológiájának szintézisére és fejlesztésére, új preparatív formák kifejlesztésére, a szintézis folyamatok és készítmények felnagyítására, valamint a modern analitikai kutatásokra irányul. A bioklaszterben a hatóanyagok és készítmények elsődleges szűrését kell elvégezni a biológiai aktivitás szempontjából. De a SIC szakemberek iránti igényének teljes fedezése nem lesz könnyű feladat.
"A tudományos és ipari személyzet képzésének minősége jelentősen csökkent az elmúlt évtizedekben" - mondja Lilia Nesterova, az "August" JSC K + F igazgatója. - A helyzet kijavításához javítani kell a szakemberképzés teljes láncolatának működését: középiskola - egyetem (alapképzés, mesterképzés, szakirány) - posztgraduális tanulmányok. Fontos az oktatási színvonal javítása, amelyek észbontó változásokon mentek keresztül, és korántsem kedveznek a speciális ismeretek megszerzésének a hallgatóinak. Cégünk - a növényvédő szerek gyártásának és értékesítésének vezetője Oroszországban - folyamatosan magasan képzett szakembereket igényel: vegyészeket, elemzőket, különböző profilú biológusokat, és most még inkább szükségük van a SIC problémáinak megoldására ”.
Ennek eredményeként 2019-ben a Moszkvai Állami Egyetem Kémiai Karának ötödik-hatodéves hallgatói számára kidolgozták a "Növényvédő szerek kémia" előadássorozatot. A kar dékánjának jóváhagyásával belépett az oktatási és módszertani tervbe, 2020 februárjától pedig az "Augusztus" vállalat K + F Igazgatóságának vezető munkatársai kezdtek előadásokat tartani. Június végén a hallgatók letették a megfelelő tesztet, a tanfolyam három végzőse most "augusztusban" dolgozik, sikeresen csatlakozva a csapathoz.
„Ezután az előadásaink fejlesztését tervezzük, egy kis tankönyv kiadása volt eddig (a hallgatók nagyon hiányolták), és ha figyelembe vesszük, hogy a peszticidek kémiájáról szóló utolsó kézikönyvek a múlt század 60-70-es éveiben jelentek meg, akkor az ilyen anyag megjelenése meglehetősen tényleges - jegyzi meg Lilia Nesterova. - Ezen felül áttekintjük V.V. "Herbicidek kémiája" előadásciklusát. Zakharchenko, a Szerves Szintézis Kémiai és Technológiai Tanszékének docense DI. Mendelejev, ami jelentős kiegészítője lesz előadásainknak. Úgy gondolom, hogy megbirkózunk a SIC kémiai profiljával foglalkozó szakemberek toborzásával. És akkor - előadások ciklusa biológusoknak! "