A munkaerőhiány továbbra is a mezőgazdasági termelők egyik fő problémája az elmúlt évtizedekben. Amióta az agráripari komplexum szakemberképző szovjet iskoláját megsemmisítették, az oktatási rendszer nem tudott méltó helyettesítést kínálni. Manapság pedig a HR-menedzserek kreativitásban kénytelenek versenyezni, hogy felbecsülhetetlen értékű emberi erőforrást vonzanak magukhoz.
Piaci körülmények között
Manapság a munkáltatók versenyeznek a munkavállalókkal szembeni követeléseikben, és nem fordítva. A toborzási időszakok, valamint a cégek toborzási költségei nőnek, a jelöltek vonzása egyre nehezebb és hosszabb. A HeadHunter (hh.ru) South sajtószolgálatának vezetőjeként Jekaterina Nikiforova, Az egyensúly kényelmes normának számít a munkaerőpiacon, amelyben üresedésenként 5-7,9 önéletrajz található. Ennek az indexnek a 4 alatti értéke már létszámhiányra utal.
2023-ban januárban és márciusban regisztrálták a mezőgazdasági szektor indexének maximumát - üresedésenként 3,4 önéletrajz. Áprilisban azonban hanyatlásnak indult, és május végére 2,8-ra esett vissza. Az ilyen változások oka a más szakterületekkel való erős verseny és a jelentkezők alacsony aktivitása. További okok között szerepel a szakképzett munkaerő növekvő hiánya és az agráripari komplexum egészének népszerűtlensége.
A mezőgazdaság erős versenyterület, ahol a munkaadók sok új állást adnak ki, és valóban versenyeznek a jelentkezőkért. Alapján Jekaterina Nikiforova, A mezőgazdasági vállalkozások ma leggyakrabban agronómusoknak, gabonafeldolgozó technológusoknak és állattenyésztési szakembereknek kínálnak munkát. Az agráripari komplexumban is nagy a kereslet a dolgozó szakmák képviselőire, és az ipar folyamatautomatizálásának növekedésével az informatikusok betöltetlen állása is növekszik.
«Arany" keretek
Az Oroszországi Burgonya- és Zöldségpiaci Résztvevők Uniója (burgonyaunió) személyzeti politikájának szakértője Svetlana Sonina A vízépítő mérnök szakma az egyik legkeresettebb és hiánycikk. Az információs platformokon meglehetősen gyakran találhatók önéletrajzok, de 90%-uk más iparágak szakembereihez tartozik. De a mezőgazdasági visszanyerésben az ilyen személyzet aranyat ér; minden öntözéssel foglalkozó gazdaságnak szüksége van rájuk.
Meglehetősen nehéz agronómust találni, így a vállalkozások, még személyzettel is, általában nem utasítják el az ígéretes egyetemi végzettséget. A VALMIKS Kft. ügyvezető igazgatója Valentin Kozlov szükségesnek tartja a személyi tartalék létrehozását, amit cége a közeljövőben meg is valósít. Ha egy gazdaságnak két agronómusra van szüksége, akkor három agronómust kell felvenni, és legyen az egyik nagyon fiatal, akinek többet kell fizetnie, mint amennyit ér. Akár hat évig is eltarthat, mire egy kezdőből profi lesz, és jobb, ha saját maga nevel szakembert, figyelembe véve a leendő képesítést.
Az iparnak is nagy szüksége van gépkezelőkre, akik szerint Svetlana Sonina, ma Kalinyingrádtól Vlagyivosztokig több ezer háztartásnak van szüksége rá. A szakma iparági sajátossága a szezonalitás, de mindenki érdekelt egy ilyen munkavállaló megtartásában, még akkor is, ha évente három-öt hónapos munkaviszonyban áll. Valentin Kozlov a gépkezelők hiányát azzal magyarázza, hogy bezárják a legtöbb iskolát és technikumot, ahol képezték őket. A ma termelésben megtalálhatók között csak néhány 40 év alatti van. Ha pedig megjelenik egy munkára kész szakember, akkor minden feltételt biztosítva, szakmai fejlődést segítve szívesen veszik.
A probléma megoldásán a Burgonya Szakszervezet több középfokú szakképzési intézménnyel is együttműködik. Például GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", amelynek vezetője Vjacseszlav Szmirnovgépésztechnikusokat, traktorosokat és mezőgazdasági művezetőket képez az ipar számára. Érettségizői már 18-19 éves korukban megkapják a szükséges kategóriák jogait és magas szintű képzettséggel rendelkeznek. Az Unió tagjaként működő vállalkozások vezetői szívesen adnak nekik munkát a gazdaságukban, és bíznak a legfejlettebb technológiában.
Az iskola padjából
Az agráripari komplexumban olyan munkákhoz van szükség, amelyek nem igényelnek speciális ismereteket és készségeket. Ilyen munkatársak felvételével gondoskodhat a leendő speciális szakemberekről és megszervezheti továbbképzésüket. Természetesen fiatalokról van szó: iskolásokról és diákokról.
Svetlana Sonina az Unió vállalkozásainak tapasztalatairól szól az iskolások, jelentkezők és kisdiákok botanikai hagymamag betakarítására és zöldségválogatásra csábításában. Az ilyen eseményeken - Alekszej Zinovjev oktatási intézmény igazgatójának döntése alapján - hagyományosan részt vesz a GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomnai Agrárfőiskola". A srácok elsajátítják az agronómusi szakma alapjait, és természetesen munkájukért díjazást is kapnak. Számukra ez egy remek lehetőség, hogy egy felnőtt csapatban teszteljék jellemüket és kommunikációs képességeiket.
Nem ez az első év, amikor a burgonyaszövetség tagjai együttműködnek az „Orosz Diákcsapatok” közszervezettel. Rendszeresen együttműködnek a moszkvai régióban található regionális irodájával, amelynek vezetője Pavel Kovaljov. A Leninről elnevezett SPK LLC vezérigazgatója Andrej Gracskovszkij tavaly igazi rekordot döntött azzal, hogy 52 fős különítményt alkalmazott vállalkozásánál. A Lesnye Dali LLC ügyvezető partnere Vitalij Shtopel idénymunkára is aktívan alkalmazza a tanya diákmunkáját.
A Dmitrovskie Vegetables cégcsoport, különösen a JSC Agrofirma Bunyatino szintén rendelkezik tapasztalattal a diákok munkába vonzásában. A vállalkozás vezérigazgatója Szergej Schukin megalapozta a leendő gépkezelők közül a különítmények kialakítását. A cég túlmutat a régión, és távoli régiókból hív meg srácokat, például Szibériából. Alapján Svetlana Sonina, ugyanezt az utat járta be a Malino cégcsoportban.
Sajnos az új generáció képviselői nem mindig akarják életüket a mezőgazdasággal összekapcsolni. A megfigyelések szerint Valentina Kozlova, a fiatalok gyakran nem mutatnak érdeklődést az általuk választott mezőgazdasági szakmák iránt. A Moszkva melletti műszaki iskolák diákjai, ahol szerelőket képeznek, a VALMIKS LLC-hez jönnek egyetemi gyakorlatra. Arra a kérdésre, hogy mi hozta őket ide, néhány srác őszintén beszél arról, hogy szeretne jegyet szerezni egy oktatási intézmény dokumentumában. Valódi gyakorlat egy modern mezőgazdasági vállalkozás körülményei között, a tanulás és a pénzkeresés lehetősége nem szerepel a terveikben.
A szabadság felé vezető úton
Hazánkban terjed az a gyakorlat, hogy a javítóintézetben büntetésüket töltőket vonzzák a mezőgazdasági munkába. A magyarázat szerint Svetlana Sonina, a vállalkozásoknál található kontingensből kiválasztják az embereket, akik a termékek tisztításával, válogatásával vagy csomagolásával foglalkoznak. Ugyanakkor az elítéltek között gyakran találunk magasan kvalifikált szakembereket. Ekkor a gazdaságoknak esélyük van intelligens mérnököt, technológust, sofőrt, szerelőt stb.
Az „Ozyory” JSC, amely a Malino vállalatcsoport része, részt vesz az oroszországi szövetségi büntetés-végrehajtási szolgálat projektjében. A vezérigazgató erőfeszítései révén Szergej Prjamov ennek a munkavállalói kategóriának a lakóhelyére épült az UFITS - egy speciális helyszín, amely javítóintézetként működik. A kényelem és a felszereltség szintje szerint a moszkvai régió legjobbjának nevezik. Az elítéltek foglalkoztatásával igyekeznek olyan feltételeket teremteni, amelyek lehetővé teszik képességeik feltárását.
A Lesnye Dali LLC megállapodást kötött az Oroszországi Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat hivatalával is a moszkvai régióban, és most az ország különböző részeiről érkeznek ide a munkavállalók. Lakhatásuk biztosítására egy helyi szálló épületet vásároltak és újítottak fel. Vitalij Shtopel úgy véli, hogy az elítéltek bevonása lehetővé teszi a személyi kérdések hatékony megoldását. Ha pedig folyamatosan áramlik a munkavállalók, nyugodtan tervezheti a cég növekedését és fejlődését évekre. Ráadásul jó cselekedetnek számít, ha segítünk a megbotlott embereknek a korrekció útjára lépni.
A legjobb hagyományok
Nem elég stabil munkát adni egy alkalmazottnak, és elvárni tőle, hogy jól teljesítsen. Svetlana Sonina Biztos vagyok benne, hogy üzleti oldalról a munkatársak iránti érdeklődésnek nagyon konkrét formákat kell öltenie.
Például, ha a hallgatók gyakorlatra jönnek, tisztességes életet kell biztosítani számukra: kényelmes lakhatás, jó étel. Mutassa meg a leendő szakembereknek a munkahely és általában a termelés esztétikáját, vonja be őket a vállalkozás vállalati kultúrájába. De ami a legfontosabb, a fiatalokat azonnal a tapasztalt, a vállalkozásnál karriert befutó mentorok szárnyai alá kell venni, nagyon kívánatos a mentorálás intézményének újjáélesztése a maga valódi formájában, mint a szovjet időkben.
A modern munkaadók tisztességes fizetéssel igyekeznek vonzani a személyzetet. Jekaterina Nikiforovа ezt megerősítette a hh.ru oldal adataival. Általánosságban elmondható, hogy Oroszországban ez év májusában az átlagos felajánlott fizetés körülbelül 70 ezer rubel volt egy agronómus esetében (19%-kal több, mint 2021-ben), 68 ezer rubel technológusnál, 61 ezer rubel szerelőnél, 65 ezer rubel. - állattenyésztési szakembernek, 58 ezer rubelnek - állatorvosnak.
Vezetői tapasztalataim alapján Valentin Kozlov meg van győződve arról, hogy a fizetésemelés az új munkatársak vonzásához és az alkalmazottak megtartásához már nem elég. Ezért a VALMIX LLC olyan motivációs rendszert vezet be, amely lehetővé teszi azoknak az embereknek, akik szeretnének és tudják, hogyan keressenek jó pénzt. Itt is a régi szovjet gyakorlathoz kell majd fordulnunk, amikor a vezetők az év végén úgynevezett 13. fizetést kaptak. A modern körülmények között a vállalkozás tulajdonosa bónuszokkal jutalmazhatja a legígéretesebb alkalmazottakat. Méretük lehetőleg többszörösen haladja meg az átlagkeresetet, hogy a kedvezményezett felismerje fontosságát és törekedjen a bizalom igazolására.
Vitalij Shtopel Biztos vagyok benne, hogy alaposan átgondolt szociálpolitikára van szükség az emberi erőforrások vonzásához. A Lesnye Dali vezetése egy újabb szálló megvásárlásáról és rekonstrukciójáról döntött, amely mintegy tucat egy-két szobás lakást alakít ki a leendő alkalmazottak számára. Megvalósításra készül egy 15 db jól felszerelt házból álló, családi telekkel rendelkező nyaralótelep építési projektje is. Az elkészült lakásállomány vonzza a fiatal szakembereket, akiknek sikerült családot alapítaniuk az ország különböző régióiból.
Közönségtől pályára
Jekaterina Nikiforova azt mondta, hogy az év eleje óta a mezőgazdasággal kapcsolatos orosz cégek több mint 48 28 üresedést tettek közzé a hh.ru oldalon. Ez közel harmadával (+2022%) több, mint 51-ben, és 2021%-kal több, mint 9-ben. A legnagyobb kereslet az új alkalmazottak iránt Moszkvában (az üres álláshelyek 8%-a), a Krasznodari Területen (6%) és a Voronyezsi régióban (2021%) volt tapasztalható. Ezzel szemben a jelentkezők száma negatív tendenciát mutat. Így 1,1 januárja és májusa között a munkaadók mintegy 2023 ezer agronómusi álláshelyet írtak ki, 2 azonos időszakában pedig több mint XNUMX ezer volt.
Komoly hiba Valentin Kozlov a hazai felsőoktatás viszonyítási pontjának az teoretikusok okleveleinek kiadását, nem pedig a gyakorlati szakemberek képzését nevezi. Véleménye szerint a termelési problémák gyökerei a mintegy 30-40 éve teret vesztett oktatásunkban keresendők. Ennek eredményeként a szintje világról közepesre zuhant.
A probléma megoldása Svetlana Sonina látja a Burgonya Unió elnöke, a JSC "Malino" vezérigazgatója által javasolt oktatási koncepció megvalósítását Szergej Lupehin. A koncepció a gyakorlat túlsúlyát tételezi fel az elmélettel szemben, átrajzolja a tanulmányi ütemtervet oly módon, hogy a harmadik és negyedik éves hallgatók tanulmányi idejük 60%-át vállalatoknál töltsék, ne tantermekben. Az „agronómia”, „agrokémia”, „agrármérnök” stb. képzési területen tanuló hallgatóknak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy az egyetemen elsajátítsák a mezőgazdasági gépeket, és megszerezzék a kezelési jogot.
A kezdeményezést az Unió partnerei - a Timiryazev Akadémia Agrobiotechnológiai Intézete és az L. N. Tolsztojról elnevezett Tulai Állami Pedagógiai Egyetem - támogatták. Így például a Tulai Pedagógiai Egyetem rektorának, Konstantin Podrezovnak a határozatával 1. szeptember 2023-től a Természettudományi Kar harmadik és negyedik évfolyamos hallgatói „Agronómia”, „Biológia”, „Biotechnológia” tanulmányi területek. ", valamint a Műszaki és Üzleti Kar, a "Járművek szervize", "Műszaki rendszerek az agrárüzletben" tanulmányi területei, szakmai gyakorlatot kezdenek a Bogoroditsky Alliance LLC-nél 50/50 ütemezés szerint (a gyakorlati tanulmányi idő 50%-a, 50% a vizsgálatban).
Hatékony edzéseszköz Svetlana Sonina úgy véli, hogy a "Professzionalitás" szövetségi projekt, amelynek keretében a JSC "Ozyory" és a Kolomnai Mezőgazdasági Főiskola más résztvevőkkel együtt oktatási és termelési "Agroclustert" épít a moszkvai régióban. A benne résztvevő hallgatók a legjobb oktatási anyagon - az agrárgazdaság termelési folyamataiban való részvételen - nőnek fel.
Irina Berg